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SLCP验厂验证总共的话包含了九部分，分别是：1.招聘和录用；2.工作时间；3.工资与福利；4.员工待遇；5.员工参与；6.健康与安全；7.雇佣终止；8.管理系统；9.劳工福祉与社会影响。验证范围步骤1—需验证基本问题：验证范围步骤1、2—需验证基本问题 管理系统；验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题 管理系统 劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性；那么SLCP验证范围是由谁决定的呢？建议还是由之后的品牌客户确认，吉林NBCU验厂资料。一个成功并行之有效的SLCP社会劳工整合项目有助于减少工厂在社会责任审核方面投入的时间和金钱，吉林NBCU验厂资料，随着时间的推移，为期一年的SLCP报告能够取代所有其他审核标准，吉林NBCU验厂资料，减少不必要的审核成本。上海本博已为上千家企业进行各类验厂辅导。吉林NBCU验厂资料

公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。童工和未成年工：客人一定禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有有关部门部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。吉林NBCU验厂资料如果验厂不通过，所有COSTCO的现有订单将被冻结或接不到新的订单。

SLCP验厂禁止加班，包括以下几个方面：不少企业的加班是完全可以避免的，不只没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：1．薪资方式问题。采用计件制，不支付加班工资，没有严格考勤，企业不关注加班时间；2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；3.质量管理问题。样品测试难以一次过关，给生产大货的时间不够，产品质量问题容易造成大量返工；4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，造成员工的集中过度加班；5.生产安排问题。生产计划安排不合理，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，造成个别订单交期紧张；6.员工技能问题。员工流动性大，SLCP验厂咨询费用流程，新员工多，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；7.流程设置问题。

GRS认证标准-为获得GRS认证，所有参与制造和经营您的产品的公司,包括半成品供应商也必须符合GRS标准。GRS标准概述:A)追溯准则；有关产品运输和证书使用的准则以及特别说明。有关购入产品控制的准则。与管理相关的准则。同质量控制相关的准则。同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。B)环境标准；同环境管理有关的准则。C)社会责任；有关工人健康和安全的准则。与工人的权利有关的准则。与培训有关的准则。与卫生、危险以及急救相关的准测。D)GRS标签等级和标志应用,与标签等级以及标志应用相关的准则。工资对于满足员工的基本需求必不可少。

中国验厂中心提供Wal-Mart验厂咨询与培训,所有的首席和高级顾问都曾在SGSITSBVUL等国际有名第三方评估公司工作过,擅长为工厂提供全部而好的的社会责任及管理系统方面的咨询服务。我们提供walmart验厂辅导服务，多年来，上海本博企管秉承诚信为本，追求出色，物美价廉的经营理念，先后成功地为国内外数百间企业提供Wal-Mart、BONTON、Kmart、Tesco、Reebok、Costco、JCPenney、Nike、Target验厂以及BSCI、ICTI、WRAP、GMP等认证。COSTCO验厂合规标准COC标准从2019年1月1日开始实施：COSTCO公司要求所有从事COSTCO品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在合规标准('COC')要求的水平。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者。盐城TJX验厂机构

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全球回收标准GRS认证初由世优认证（CU）于2008年制定，并于2011年1月1日将所有权转让给了纺织品交易所。自2017年7月1日GRS4.0版本开始生效。GRS是一项国际、自愿和全部的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。全球回收标准GRS的目标是：1、统一多种应用的定义。2、追溯可回收投入材料。3、为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。4、减少生产对人和环境的有害影响。5、确保之后产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。6、推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。吉林NBCU验厂资料

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