哪些是BSCI规定的零容忍呢? 1、童工: 1)、年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的较为低法定年龄,则是年龄未满14周岁的工人); 2)、未满18周岁的工人遭受较为恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、、和非法活动)。 2、强迫劳动和非人道待遇: 1)、不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间),包括不按其意愿强迫他们加班工作; 2)、使用或威胁恐吓工人,并迫使他们工作; 3)、非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性)、精神或身体胁迫或言语虐待。 3、职业健康与安全: 对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。 4、不道德的商业行为: 尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间或员工人数等) 所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题: 审核时公然出现的问题 事实且已经证明 保密意见:若审核员严重怀疑发生零容忍问题,合肥UL验厂服务,但在审核时这并非明目张胆,审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题,合肥UL验厂服务,合肥UL验厂服务。验厂的时间、人员组成,以及验厂过程中那些需要厂方配合的事情提前说明。合肥UL验厂服务
BSCI验厂现场审核的注意事项有哪些?1、告示牌要将所有通告清理掉,特别是有关罚款、加班的通告。2、当天工厂电脑只能用公共用户名打开(请注意先关闭计算机再开计算机)。3、各工厂必须将所有各式各样的报表收藏好,如请假条、移交单、放行条等,不能随意摆放在台面上或柜子里。所有计数/收发要将假日的报表收藏好,只能摆放正常上班的登记本。4、所有用针工作的员工当天必须戴上针环保护手指,整理好针黹工具盒,所有利器如剪刀、勾针必须用绳子绑好。5、药箱里只能存放外用药。金华LOWES验厂咨询验厂人身权利检验主要检查人身权利,工厂对工人的保护和责任,对环境的责任。
验厂的仓贮及运输安全控制(可分:来料、储存环境、出货三部分) 1.设立单独的成品储存仓,成品储存仓有专人负责管理,任何人未经许可不得随便进入,如有客人或品质检查员进行检查的必须要有主管级以上人员陪同。 2.成品、货物的装卸有单独的区域,装卸区域内未经允许,人员及车辆不得进入,装卸人员直接由货仓负责管理,并需接受安全知识培训。装卸车辆司机在将车辆停泊好后应即进入司机休息的地方等待。 3.货物装载过程需要有货仓负责人监督,防止未经许可人员、车辆的进入及异常事情的发生,当发现有不寻常事情或不允许人员进入装载区域时,货仓负责人应即时加以阻止,并对此进行相应的记录保存。货物被装好后应即时由货仓管理人员将车门封好/上锁,防止在运输过程中出现被开锁,一般不可以让司机接触车门锁匙。外运出口货物应由货仓负责人贴上厂封条纸,待海关检查后再插上海关发给的封匙。
验厂审核要求:1.品质手册(包括质量方针,质量目标,组织架构图,工作职责描述,及与品质管理体系相关的程序);2.内审文件(程序文件,计划,评审报告);3.管理评审(程序,议题,报告);4.供应商管控文件(供应商评估控制程序/标准,合格供应商明细,供应商评估报告);5.检验标准/指导(包括来料检验,制成检验及终检);6.作业指导:所有生产工序的指导;7.文件控制程序(包括记录文件);8.事故定义及报告程序;9.产品招回程序;10.改善措施报告(与事故,内审及投诉等相关的);11.追溯体系的测试记录;12.客户投诉程序及记录。品质检验的审核难度小于社会责任验厂。
GRS认证的基本条件和要求有哪些? 一、为什么需要做grs认证? GRS是全球回收标准,很多国外的大企业,都在提倡环保,所以要求供应商需要做grs认证,grs认证是个追溯性认证,所以在整个供应链环节中,只要涉及到生产以及交易环节的企业都是需要做认证,比如纱线厂、染厂,面料厂,成衣厂以及其中过得贸易公司都是需要做grs认证的。 二、grs认证的条件有哪些? grs认证的基础条件:产品的回收含量需要大于20% grs标签使用条件:产品回收含量需要大于50% 三、grs的申请流程? 企业向发证机构申请,机构会安排审核员来企业现场审核,企业需要准备好相应的文件资料以及企业的现场环境需要符合grs认证的标准,审核通过后会拿到grs证书。 四、如何管理grs追溯? 在拿到grs证书以后企业就可以接grs的订单了,后期因为需要管控,所以上家供应商必须给下游客户开具TC交易证明,TC是机构那边开具的,也是必须要拿到grs证书才是有资格开具TC证明的。品质检验相对社会责任验厂和反恐验厂,出现的频率并不高。无锡TESCO验厂审核
人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。合肥UL验厂服务
验厂审核过程包括:1.第1次会议:审核员到了现场后会召集企业表示开第1次会议,大概介绍审核的目的、行程安排、员工访谈要求,回答工厂表示的提问等。2.现场巡视:如果是QMS审核,审核员会对现场的消防设施、机器设备的维护保养、生产质量管控、原材料及仓储等进行一系列的检查;如果是CRS审核,则侧重看社会责任、人的权利、童工、职业健康、工资工时等内容。3.文件核对:审核员按照要求检查工厂的文件资料,主要包括工艺流程、生产记录,进出仓记录,检验记录、员工的工资工时记录、员工信息等等。4.员工访谈:不是所有验厂项目都需要员工访谈。如果有,员工访谈是单独的进行,厂方表示不得介入。合肥UL验厂服务
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